Manager Up - Operate Oracle HCM Specialist

Manager Up - Operate Oracle HCM Specialist
Stiamo cercando una figura manager da inserire nel team Human Capital Operate di Deloitte Business Solution che lavorerà in modalità Hybrid.
Il team di Human Capital Operate si dedica a fornire supporto continuo e gestione evolutiva delle soluzioni HR globali, garantendo che i sistemi HR siano sempre ottimizzati per rispondere alle esigenze in continua evoluzione dei nostri clienti. Lavoriamo per migliorare costantemente le prestazioni, andando oltre la tecnologia, con l’obiettivo di aggiungere valore tangibile ai processi HR dei nostri clienti attraverso una gestione proattiva e mirata.
Il tuo ruolo sarà focalizzato sull’esecuzione delle attività operative quotidiane per garantire l’efficienza e l’evoluzione dei sistemi HR. Ti occuperai di supportare i sistemi e i processi HR, occupandoti della manutenzione correttiva ed evolutiva, e gestendo l'implementazione di aggiornamenti e modifiche necessarie.
Your Role
Il Manager ricoprirà un ruolo strategico: guidando un team, condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile delle relazioni con il cliente favorendo lo sviluppo del business occupandosi di:
Gestire e supervisionare il servizio continuo di supporto e manutenzione delle soluzioni Oracle HCM, garantendo che i sistemi HR siano sempre ottimizzati per rispondere alle necessità evolutive dei clienti.
Gestire la manutenzione correttiva ed evolutiva dei sistemi, pianificando e implementando modifiche per risolvere inefficienze o per migliorare i processi HR.
Gestire l’intero ciclo di vita delle release, dalla pianificazione all'implementazione, assicurando che gli aggiornamenti vengano applicati in modo tempestivo e senza impatti negativi sui sistemi.
Interagire direttamente con i clienti per raccogliere feedback, monitorare l’utilizzo dei sistemi HR e proporre ottimizzazioni continue; fornire consulenza su best practices Oracle HCM, identificando aree di miglioramento e proponendo soluzioni innovative per l’evoluzione dei processi HR.
Winning Requirements
Esperienza di almeno 7 anni nella gestione operativa, supporto e manutenzione di Oracle HCM, con competenze tecniche nella configurazione e ottimizzazione dei moduli Oracle HCM.
Conoscenza approfondita dei moduli Oracle HCM, inclusi Core HR, Talent Management, Performance Management e Learning.
Esperienza nella gestione delle release, nel monitoraggio del servizio e nella manutenzione evolutiva dei sistemi HR.
Competenze nella gestione di progetti operativi e nell’implementazione di soluzioni HR, con focus su miglioramento continuo e ottimizzazione.
Conoscenza delle metodologie di gestione del progetto, preferibilmente Agile o ITIL.
To Make An Impact That Matters
Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone.
In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformantion, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.
In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo.
Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che – in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti – hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del dlgs. 196/2003. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.